Arbeidsvoorwaarden

Wanneer u bij HERO komt werken, kunt u rekenen op goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Welzijn en Maatschappelijke dienstverlening. Voor de complete cao klik hier.

Een aantal arbeidsvoorwaarden lichten we toe:

- Functiebeschrijving
- Competentieprofielen
- Arbeidsovereenkomst
- Salaris
- Pensioen
- Secundaire arbeidsvoorwaarden

Functiebeschrijving

De functies die HERO kent, zijn vastgelegd in een functiebeschrijving volgens het functiewaarderingssysteem FWG. De functiebeschrijving is in hoofdlijnen opgesteld en dient als leidraad voor de uitoefening van de desbetreffende taken.

Competentieprofielen

Competenties zijn een combinatie van kennis, vaardigheden en gedrag. Voor alle functies die HERO kent, zijn competentieprofielen opgesteld. Zo weet u welke vaardigheden en gedrag van belang zijn voor een succesvol functioneren.

In alle profielen komen vier kerncompetenties terug, die tevens in de beroepscode voor pedagogen staan:

Cliëntgerichtheid
Kwaliteitsbewust handelen
Samenwerken
Resultaatgerichtheid

Deze competenties zijn voor iedere medewerker belangrijk. Per functie zijn vier (soms vijf) aanvullende functiegerichte competenties vastgesteld.

Arbeidsovereenkomst

In eerste instantie bieden wij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Er is de mogelijkheid om zowel fulltime als parttime te werken bij HERO. Fulltime houdt in een arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week, parttime houdt een arbeidsduur van gemiddeld 18 uur per week in.

Salaris

De hoogte van uw salaris wordt in overleg met u vastgesteld en is afhankelijk van opleiding en werkervaring. In principe krijgt u eenmaal per jaar een periodieke salarisverhoging, totdat u het maximum in uw schaal hebt bereikt.

Als werknemer van HERO heeft u recht op 8% vakantiegeld. Daarnaast ontvangt iedere werknemer in december een eindejaarsuitkering.

Pensioen

Als medewerker van HERO wordt u aangemeld bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn. Zowel HERO als uzelf betalen maandelijks premie.

Het premiebedrag is bestemd voor:

- Het Ouderdomspensioen ( in de toekomst het pensioen)
- Het Arbeidsongeschiktheidspensioen: u bouwt een premievrij pensioen op voor het geval u arbeidsongeschikt raakt.
- Het Partner- en Wezenpensioen; dit betekent dat uw partner en/of kinderen een inkomen krijgen als u komt te overlijden.

Secundaire Arbeidsvoorwaarden

Als u bij HERO werkt, kunt u gebruik maken van de voordelen van het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA). Via het MKA is het mogelijk een aantal geld- en tijdbronnen uit uw eigen arbeidsvoorwaarden in te ruilen voor geld- en tijddoelen.

Door het schuiven met tijd en geld kunt u voor uzelf een pakket arbeidsvoorwaarden maken dat past bij uw individuele situatie of keuzes. In een aantal gevallen kunt u profiteren van een mooi belastingvoordeel. Voorbeelden zijn:

- Het inruilen van brutosalaris voor een fiets.
- Een fiscaal voordelige reiskostenregeling woon-werkverkeer.