 |
Je bent niet bekend met ons
bedrijf. Hoe kan je dan een nieuwe medewerker inwerken? Antwoord |
Geen
probleem. Ik werk vanuit een brede achtergrond op secretarieel gebied. Voordat ik iemand
ga inwerken investeer ik daar zelf eerst tijd in door een dag of 2 ochtenden (afhankelijk
van hetgeen er overgebracht moet worden tijdens het inwerken) mee te lopen in het bedrijf
en procedures die overgebracht moeten worden te noteren.
Het werkt als volgt: jullie geven aan mij aan
wat de nieuwe medewerker moet weten en kunnen en ik investeer daarin om dat goed over te
kunnen brengen. En eenmaal op de hoogte geeft dat natuurlijk mogelijkheden voor
toekomstige nieuwe medewerkers.
Verberg
|
Hoe kan ik een afspraak of
advies krijgen …? Antwoord |
U kunt
uw vraag of verzoek tot contact sturen aan: aenc_ondersteuning@deds.nl. Ik neem dan zo spoedig mogelijk contact met u op. Bellen kan natuurlijk
ook: 06 – 21 66 11 65.
Verberg
|
Waar bevindt A&C
Ondersteuning zich …? Antwoord |
A&C
Ondersteuning is een eenmanszaak en heeft geen kantoor. A&C Ondersteuning is gevestigd
in Rotterdam en geeft persoonlijk advies en ondersteuning op de werkplek. Verberg
|
Waarom kan ik geen
groepstraining krijgen …? Antwoord |
De
kracht van A&C Ondersteuning is juist de persoonlijke benadering. Meelopen op de
werkplek en zien waar de knelpunten zich bevinden.
Verberg
A&C
Ondersteuning kan helpen bij het coachen van uw secretarieel administratief medewerk(st)er
zodat hij of zij mondig is, ordelijk, goed en zelfstandig kan werken en (indien nodig) in
staat is u volledig te ondersteunen. Kortom, een medewerk(st)er waar u op kunt bouwen!
Tevens kan A&C Ondersteuning u helpen bij je loopbaanbegeleiding.
Verberg
|
Aan welke criteria moet ik
voldoen om voor een coachingstraject in aanmerking te komen ? Antwoord |
Ieder
die vindt dat zijn/haar werkzaamheden meer vorm moet krijgen of efficiënter wil werken
kan een inventarisatiegesprek aanvragen.
Verberg
Inwerken
duurt over het algemeen 2 maal een halve dag
De duur van coaching / structuur aanbrengen
is afhankelijk van de cliënt. In het algemeen geldt 2 x een inventarisatie van 2 a 3 uur,
gevolgd door een aantal terugkomsessies van 1 a 1,5 uur verdeelt over enkele maanden. Over
het algemeen kunt u uitgaan van 21 a 25 uur per traject.
De duur van advies is afhankelijk van hetgeen
er geadviseerd moet worden.
Voor loopbaanbegeleiding volgt, net als bij
alle andere begeleidingsvormen, eerst een intakegesprek. Aan de hand van dit gesprek wordt
de duur van het traject bepaald.
Verberg
|
![image[1].png (119604 bytes)](images/image1.png)